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米国の貿易戦争、世界経済に4700億ドル損失も

2019-05-21 01:11 来源:tom网

  米国の貿易戦争、世界経済に4700億ドル損失も

    今年5月初,来自四川成都的90岁老者刘森道在儿子的陪同下自驾环游中国。也是一种意气风发,积极向上的精神力量,希望这种力量能够传递下去。

老人的精神感动了很多年轻人,所到之处都受到热烈欢迎。  “首届世界华文传媒论坛”于2001年9月在南京召开,参会的海外华文媒体达130余家,人数达140余人,主题是“面对新世纪的海外华文媒体”;  “第二届世界华文传媒论坛”于2003年9月在长沙召开,145家海外华文媒体与会,境内媒体亦有50余家。

  这势必成为华文媒体是生存还是死亡的分水岭。未来,居住在老旧胡同平房里的民众也有机会住上宽阔明亮的现代风住房了。

  此届论坛将有近六十个国家和地区的四百余家华文媒体的高层人士和中央主要新闻机构及部份国内各地有影响力的媒体的负责人汇聚青岛,大会规模将达到五百余人。13点10分,救助组趁野象群离开时冲到引水渠,在现场发现一头出生不到一个月的幼象困在水渠之中动弹不得。

论坛首次通过了《武汉宣言》,作为论坛成果和与会代表的共识;  “第四届世界华文传媒论坛”于2007年9月在成都召开,与会境外媒体来自47个国家和地区,近300家,约400人。

  最后,三位裁判用相同的比分78比74,将胜利判给了何君君。

  网上(购票)没有了电话(购票)也没有了。  【解说】园区内,记者看到。

  美国《美中信使报》社长金鸣峰在山东曲阜孔庙大成殿前发出上述感叹。

  只要大家有需要,可以随时联系我。  【同期】当地民众林女士  一般是一小时吧,走了一大圈,经常来这,来之后呢身体越来会越健康,精神状态会越来越好。

  该州森林公安、自然保护区联合对其进行了紧急救援。

  ”王晓群表示,不可否认孔子学院的影响已经遍布全球,但是作为民办的华文媒体也有特别的优势,他说“至少在美国,华文媒体因其民办形式更了解当地民众与华人,可以起到很好的连接窗口的作用。

  ”来自美国《中外论坛》总主笔、《星岛日报》专栏作家王性初说,这次藏区高原之旅完全改变了他以往认为藏区只有帐篷游牧的落后印象,只有亲身感受,才能向世界介绍真实藏区。  【同期】美华友好促统论坛网社长总编辑赵宗英  我觉得能够把海外很多传媒联系起来发挥作用,有些是国内的传媒不能发挥的作用能够很好的发挥。

  

  米国の貿易戦争、世界経済に4700億ドル損失も

 
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不看会吃亏!原来这几种工资都不能被随意扣减

1 2019-05-21 00:04 来源:央视财经
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为期两天的论坛将举办华文媒体高端论坛、中国经济形势专题演讲、“聚焦青岛”媒体见面会、分组讨论等专场活动,并将在论坛期间发布第七届世界华文传媒论坛青岛宣言。

5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?》》》阅读推荐:媒体揭秘太极发源地陈家沟“怪现象”:谁挣钱多谁的功夫就高

1、基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

2、加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

3、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

4、迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5、接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

6、女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7、试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

8、未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9、企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

原标题:不看会吃亏!原来这几种工资都不能随便扣
万家热线版权及免责声明 编辑:聂静 [此文系转载,来源于央视财经,版权归属原作者]
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778787嗯嗯嗯

2017-5-6 08:49

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